Manager People & Culture

Wil jij bijdragen aan de revolutie in de afvalwereld? 

Wij zijn Seenons, een tech-bedrijf met een missie: een wereld zonder bedrijfsafval.
We brengen alle spelers in de afvalindustrie samen voor circulair afvalbeheer. Zo helpen we grote organisaties om afval te verminderen en redden we samen zoveel mogelijk waardevolle grondstoffen, op weg naar een écht circulaire economie. Dit doen we met een team van bevlogen mensen die bouwen aan een betere toekomst. En dat vraagt om een People & Culture-organisatie die meegroeit, richting geeft en de Seenons-cultuur versterkt. Daarom zoeken we een Manager People & Culture die het team leidt, de HR-strategie binnen de organisatie aanstuurt, en strategische prioriteiten moeiteloos combineert met een hands-on aanpak.

Wat je kan verwachten van de rol:

✅ Je leidt een klein en effectief People & Culture-team, met een ervaren People Business Partner (hier vorm je een belangrijk tandem mee), een parttime Office Manager en een parttime Happiness & Events Officer.

✅ Je blijft hands-on in de operatie, werkt samen met de People Business Partner op HR en recruitment, en zoekt continu naar manieren om processen te verbeteren.

✅ Je bouwt de HR-strategie op Seenons Groep niveau verder uit en vertaalt deze naar concrete plannen, beleid en frameworks die leidinggevenden én teamleden duidelijkheid, transparantie en consistentie bieden.

✅ Je bent een strategisch partner voor de Board en het Leadership Team en adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.

✅ Je werkt nauw samen met Country Managers en lokale HR collega's, adviseert en ondersteunt hen, en zorgt dat we als één People & Culture-groep opereren. 

Onze kernwaarden 💚: Wij leven volgens een vaste set kernwaarden. Deze bepalen onze koers en zorgen dat iedereen bij Seenons toewerkt naar dezelfde doelen en missie. Onze kernwaarden vind je hier op onze website.

Je bent de perfecte kandidaat als je:

• Ruime ervaring hebt in HR — waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende rol binnen een snelgroeiend en internationaal bedrijf (50–150 medewerkers). 

• Gewend bent om structuur en processen op te bouwen in een omgeving waar nog niet alles vaststaat, sprake is van legacy en middelen beperkt zijn.

• Sterk in je schoenen staat. Je bent open, direct, zichtbaar, invloedrijk en standvastig, ook richting het Leadership Team of de Board.

• Pragmatisch bent en snel schakelt. Je denkt strategisch, maar wacht niet af en pakt door om zaken echt geregeld te krijgen.

• Goed kunt omgaan met verandering en energie haalt uit groei en beweging.

• Een natuurlijke verbinder bent, die makkelijk contact maakt, draagvlak creëert en anderen meeneemt in nieuwe initiatieven.

• Vloeiend Nederlands en Engels spreekt en schrijft, en minimaal drie dagen per week vanuit ons kantoor in Amsterdam kan werken.

• Net zo enthousiast bent over onze missie als wij! 💚

Wat we je bieden:

• De kans om bij te dragen aan een betere toekomst.

• Werken op “jouw kantoor”: een toplocatie met panoramisch uitzicht in Amsterdam, samen met 80+ getalenteerde en gedreven collega’s.

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid — jouw mening telt.

• Een marktconform salaris en een bijdrage aan je pensioen.

• Meedelen in ons succes dankzij een SAR-aandelenpakket.

• 25 betaalde vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld.

• Dagelijks een verse vega(n) lunch — mede dankzij jou!

• Sociale activiteiten en borrels om successen te vieren.

• Een goede uitrusting, waaronder een (refurbished) MacBook.

Ah, nog één ding…

Als je niet helemaal zeker bent of je wel helemaal aan de vereisten voldoet, maar je bent wel enthousiast over ons en de functie, solliciteer! We zoeken mensen die ook bereid zijn risico's te nemen en leergierig zijn.

Done wasting?

Mooi, wij ook! We horen graag waarom jij blij wordt van ons en waarom wij blij moeten worden van jou (dat mag ook kort en krachtig). Dit kan door te solliciteren. We komen dan snel bij je terug om telefonisch kennis te maken.